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且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业

一月 24th, 2020  |  优德政治头条

记者13日从省人力资源和社会保障厅获悉,针对近日连日晴热高温天气,我省出台《关于切实加强高温天气劳动保护的通知》,要求各级人社部门全面落实职工劳动保护的要求,对本地区高温天气劳动保护工作做出细致安排。

7月以来,我省出现大范围持续高温天气,部分地区最高气温超过40℃。省委、省政府高度重视高温天气应对工作。7月12日,省人社厅发出紧急通知,要求切实做好高温天气劳动保护工作。

通知要求,各级人社部门要督促用人单位落实主体责任,建立健全防暑降温工作制度。包括:合理调整高温天气工作休息制度,尽可能避开高温天气的酷热时段;严格执行高温天气室外露天作业时间规定。日最高气温达到40℃以上,用人单位应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

通知要求,各市、各单位要充分认识高温天气防暑降温和劳动保护工作的重要性,强化责任意识,坚持以人为本,切实保护高温天气期间劳动者的生产生活安全。

通知明确,认真执行高温津贴发放规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气下从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应严格按照《福建省人力资源和社会保障厅等六部门关于调整夏季高温津贴标准的通知》要求,向劳动者发放高温津贴。即5月份按实际高温天数12元/天计发、6—9月按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。

严格执行高温条件下室外露天作业时间规定。日最高气温达到40℃以上,应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

通知要求,各级人社部门要结合根治欠薪夏季行动,加强劳动保障监察执法,深入室外露天作业的建筑施工、交通运输、环境卫生、加工制造等用人单位开展夏季高温天气劳动保护工作的督促指导,组织用人单位对落实高温津贴规定情况认真开展自查自纠,畅通举报投诉渠道,及时受理和查处违反高温津贴规定的案件。

认真落实高温津贴发放规定。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者按标准发放高温津贴。各单位提供的防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

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