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那么国企停薪留职规定是什么,除高校、科研院所之外的事业单位的专技人员

八月 16th, 2019  |  优德app官网

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按照老百姓的普遍认识,职工离职后就自动解除了劳动关系,就和单位没有关系了。可是在一些国企,目前仍然实行停薪留职的制度。这种制度下,职工可以向单位提出申请,要求在不解除劳动关系的情况下,保持工作岗位和职位不变。那么国企停薪留职规定是什么?下面我们共同做个了解。

为充分发挥事业单位人才和技术资源优势,人力资源社会保障部近日印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,明确了支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的重要意义、具体情形和保障措施,并提出实施要求。

人社部印发意见鼓励事业单位人员创新创业 收益可以优享 离岗不离本行

教师属于我国事业单位编制,享受年假、法定节假日等待遇。另外,如果教师因为生病需要入院治疗时,超过病假规定的天数的话,其可以向单位提出停薪离职,等养好病后继续回到工作岗位中来。这是一项不错的制度,那么,教师停薪留职规定有哪些内容?下面我们不妨通过小编的这篇文章了解下吧。

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《意见》适用范围主要是高校、科研院所的专技人员。除高校、科研院所之外的事业单位的专技人员,符合不同创新创业方式要求的,也可以提出申请。“事业单位所属企业,包括独资企业或控股企业,都不在挂职、参与项目合作、兼职、离岗创业的范围内。”人社部有关负责人说。

本报记者 赵 兵《 人民日报 》( 2017年03月23日 11 版)

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一、国企停薪留职规定是什么?

3年内保留人事关系,离岗创业期间保留基本待遇

为充分发挥事业单位人才和技术资源优势,人力资源社会保障部近日印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,明确了支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的重要意义、具体情形和保障措施,并提出实施要求。

一、教师停薪留职规定有哪些内容?

《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。

《意见》明确了支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的具体政策措施。首先,支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作,其间与原单位在岗人员同等享有相关权利,并可以依协议取得成果转让、开发收益。对于兼职创新或者在职创办企业的专技人员,取得的成绩可以作为职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据。离岗创新创业的专技人员,可在3年内保留人事关系,离岗创业期间保留基本待遇。

《意见》适用范围主要是高校、科研院所的专技人员。除高校、科研院所之外的事业单位的专技人员,符合不同创新创业方式要求的,也可以提出申请。“事业单位所属企业,包括独资企业或控股企业,都不在挂职、参与项目合作、兼职、离岗创业的范围内。”人社部有关负责人说。

在《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》中,明确指出,支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业,可在3年内保留人事关系,离岗创业期间保留基本待遇。

二、如何申请停薪留职?

此外,《意见》支持和鼓励事业单位设置创新型岗位,可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才。探索实行灵活、弹性的工作时间,鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩的人员倾斜。

3年内保留人事关系,离岗创业期间保留基本待遇

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